Расчет заработной платы и кадровые услуги

Использование труда наемных работников налагает на предприятие или частного предпринимателя ряд обязанностей по учету рабочего времени и заработной платы, сдаче отчетности в различные контролирующие органы. Ведение кадрового учета и расчета заработной платы требует значительных профессиональных навыков, отличного знания законодательства, специализированного программного обеспечения и конфиденциальности. Кроме того «кадровые документы», в основном, являются документами длительного хранения (75 лет), а при ликвидации предприятия подлежат сдаче в государственный архив независимо от формы собственности предприятия. Поскольку нарушение законодательства по оплате труда предполагает различные виды ответственности вплоть до уголовной, самым разумным будет доверить это направление специализированным профессиональным компаниям.


Расчет заработной платы.


Кадровые услуги.